釐清工作目標與找回初衷
不管是剛畢業的新鮮人、已有兩三份工作經驗的你，或是已經在職場打滾數十載的職場老鳥，面對轉職方向「選擇行業」還是非常難抉擇，擔心薪水跟期待與付出不成正比、對工作疲乏失去熱忱、覺得自己根本不適合這份工作...等，那請你想想，當初選擇工作的出發點究竟是什麼呢？我們都認可世界上成功的人是佔非常少數的，多數人都是平庸、普通，因此，大多數人的作法與看法都不是離成功最近的，大多數人說好的並不一定是好，大多數人說不好的也不見得不好。
所以，沒有絕對的好行業，當一個行業好時，多數人會蜂擁而至，然後瞬間湧入的人就會使這個行業競爭過度，變成比較差的行業，但即便沒有絕對的好行業，也一定有對你來說比較好的。
找工作容易陷入的兩大迷思
1. 大公司真的比小公司好嗎？
是的，大公司相對小公司來說，一定會有著較完整的內部架構與體系，還有完善的薪酬與福利制度，規規矩矩的條例就擺在那邊，當然的，還有一張拿得出手的名片。
但問題是，你真的做好進入公司當一顆小螺絲的準備嗎？在大公司裡上班，因為其架構組織的分層已經足夠完整，所以你工作的內容就會具備高度的重複性，日復一日的做相同的事情就是你能為公司做出最大的付出了，當你想跳槽轉換跑道時...才突然發現，沒有了公司提供的資源還有體系，你好像除了一直在做的，其他什麼都不會了。
2. 外商公司真的最好嗎？
請思考，你看中外商公司的什麼呢？是因為他們的公司位於市中心的精華地段？還是他們出差的經費多補助也多？還是外派出國的機會很高？外商公司雖然表面衣著光鮮亮麗，但在大家都是菁英的外商公司裡，我們真的很難在外商公司取得很高的管理職位，表面上一片和諧良性競爭，但私底下波濤洶湧的暗裡較勁，你敢有一絲放鬆嗎？
所以其實找工作最重要的是「我」想要什麼？還是我想讓別人覺得我是什麼？踏入職場以前，一定要想清楚，你真正在意、真正在乎、真正想要的，而不是人云亦云跟著人潮走。
挑選工作的三個指標
1. 不可逆轉的趨勢
當今社會中對於嬰幼兒產品與老人照護的需求越來越高，少子化加上高齡化，肯定是短期與長期都不可逆轉的，還有因為疫情改變了大眾的工作型態，讓「宅經濟」跟著發燒，產生不同的營運模式。產業瞬息萬變，唯有隨時觀察市場趨勢，培養相關技能，才能讓自己的職涯走得更遠更長！
2. 不可複製的天賦
天賦可以說是上帝賜與你的禮物，當你在做某件事時發現，你學的很快、又比別人有悟性，還能看見別人所看不見的，那麼這很有可能就是你的天生優勢所在！所以了解自己獨一無二的優勢很重要，將能成為你的獨特武器。
3. 不可替代的稀缺
當你選對了工作後，再來就是要跟對人了，這個「對」的定義並不是指這個人職位很高、智商很高，而是要有寬廣的心胸，還要有能從下屬角度思考問題的能力！這點從面試時就能看的出來，如果面試你的人，對你所講的內容完全沒有反應，只是不停的從他的角度來說教的話，那就很危險，這類人很有可能位居高位而剛愎自用；以及要敢於承擔責任，在出事時能出來扛著，有功時不搶功，這類人就是很好的主管類型喔！
想成為什麼樣的人，比想做什麼工作重要
轉職其實並不難，難的是你為了什麼而工作，且釐清自己離職的真正原因了嗎？很多人不斷的轉換跑道尋尋覓覓，期待能夠找到一份「自己滿意且可以得到相對應報酬的工作」，但始終不如意無法從工作中獲得熱忱，最後有可能再度面臨轉職，進入一個惡性循環。若你想了解更多關於轉職的方法，可以參與我的線上課程《轉職成功即戰攻略：找出職場優勢行銷自己》，我將帶你從「了解自己」到「行銷自己」，盤點自己現有能力、將過往經驗量化、分析你的市場機會、展現自我價值，在眾多的求職中脫穎而出！
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