除了給予對應薪資、工作福利與彈性工作環境，如.彈性時間上班、遠端工作之外，你可以選擇引入不同勞動力人口：
這門課程將由陳宗賢教授，和大家分享面對現況，如何借力使力，將對的工作者，放在好的工作崗位，以完成組織和企業的發展目標，展現企業經營與管理績效！
特別是過去管理者常忽略的壯年人口，未來將是工作職場中強力的後援部隊，陳教授將分享我們45歲以上的壯世代，他們的工作強項與推薦的工作雇傭關係，以及老師過去經營企業的實務上，如何運用「承攬」和「雇傭」的關係，達到發展階段性目標，這門課程特別適合身為管理者，或是有人材需求的上位者與人資部門，將分五章和大家分享：
陳宗賢教授畢生以「和台灣企業打拚」為志業，近五十年的歲月中，足跡遍布電子、資訊、連鎖、食品、貿易產業，為七十餘間知名企業操刀找出突破的契機、再創高峰。
七十之後，教授逐漸退居幕後，以經營顧問的角色繼續與產業一同成長前進；為了產業的未來，教授也統整過去四十餘年的理論與實戰心得，將寶貴的經驗傳承給後進。
現任
聯聖集團董事長、味丹集團經營顧問、西勝國際經營顧問、采妍國際經營顧問、正成集團經營顧問、聯策科技經營顧問...
經歷
寶島集團總經理、歐德系統傢俱執行長、正成集團執行長、阿瘦皮鞋經營顧問…