Who－提出離職要先跟主管說還是人資說？
基本上會建議先讓主管知道，除非你跟主管的關係極差，差到在走廊看到彼此就想轉頭的話，那就不勉強你先跟主管說，大原則是，你得自己主動告知主管，別讓你的主管是從別人嘴裡得知你要離職，對他可能是很大的不尊重。
How－要寫辭呈嗎？還是怎麼提？
會建議「先」面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息（除非你表現不好，老闆希望你趕快走）所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生。
跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。如果沒有離職申請單可以填，請在你告知主管之後，發mail給主管，CC給人資或是第三人（小主管、老闆之類的）千萬不能只有口頭講，一定要有文件，MAIL或是離職申請單都可以。
When－什麼時候提出離職比較好呢？
強烈建議在不是業務忙碌季的時候！
如果在全公司上下都很忙的狀態提出離職，影響作業是其次，在主管跟部門同事的角度會感到不舒服，白話一點說「可能會覺得你很白目」。當然，有更好的工作就要走，應該先顧到自己的職涯發展，但倘若你能不要落井下石的話，會更好喔。
此外，建議在下班前一個小時，或是中午用餐時間跟主管談，也要避免主管火氣大或是被老闆盯的時機（做人真累…我懂…）。
Why－離職原因要怎麼說？
每個人的離職原因都不同，我只建議大家要掌握兩個原則：
一是「不要貶低公司」，設想看看你要離職了，過不久你就不是公司員工，但其他人還是，多數人都不會想聽到別人批評自己的公司，因為這也間接批評自己的選擇跟程度。
二是「不要趁機想討公道」，最可怕的就是有那種 「我都要走了我沒甚麼好怕的」的心態！我得很世故的建議大家，正因為你快要跟公司分手，所以更得演到最後一刻，我的世故讓我過去五個老闆有四個都找我回去過，所以大家離職真的切勿撕破臉。