出發德國
近年來，許多人想到德國留學或者工作，主要是因為德國是個經濟強國，不管在汽車產業、工業、化學、醫療等產業都有很好的發展，加上工作環境制度與社會福利，相對亞洲國家發展較健全，是吸引許多人才前來就業的原因。
本文將分享德國職場資訊，也會回答較常見的問題如：在德國職場是否需要具備德文能力與德國學歷？德國找工作管道與薪資標準？
在德國工作要有德國學歷嗎？
這個問題幾乎是所有想在德國找工作者最想知道的一題，雖然它本身沒有絕對的答案，但是有一定的邏輯與推論。
「就職領域」決定是否需要具備德文能力，就像每個國家一樣，有些職業非常重視在地化、與當地人接觸的機會，此時會當地語言就顯得非常重要。有些職業則是重視專業能力本身，而這項能力又可以在各地執行，語言本身的重要性則不那麼顯著，同事間都可以使用國際語言英文做為溝通。
因此，求職者是否需要具備德語能力，一切都要看職業領域與公司工作環境，有些企業甚至也會在初期，協助新進員工報名德文課程，提供課程補助。
而德語初學者，推薦這堂德語初學課程【遊德國，學德語， 邀你進入德語A1先修班】，我不會用無聊又古板的片語教學與字卡，而是以我在德國當地的見聞，帶你從生活、文化著手，建立你學習德文的正確態度。
德國一條龍學歷
有別於台灣較容易跨領域工作，德國非常重視應徵者的學歷背景與投擲的工作職位與產業是否相關性很高。此外，在就學期間，許多人也會考慮繼續進修碩士與博士學位，在台灣的碩士班也許還能透過考試與面試成績做為跨領域的機會，然而在德國一旦你決定了學士的科系，你的碩士與博士科系就要與學士相同或雷同，這就是我上頭標題所提到的一條龍學歷。
閱讀到此，你可能會想問：那我一定要擁有德國學歷才能找到工作嗎？
我的回答是：不一定。
面試官通常會注意履歷上的學歷與應徵的職位是否科系與領域相關，那麼台灣學歷與德國學歷的差別在哪裡呢？主要的差異在於德國面試官對於德國學歷與學校比較熟悉，所以可以從成績上較能直接看出應徵者的優劣，然而，如果你有台灣或是其他國家的學歷，你也可以透過德國的ZAB機構做學歷認證，讓他們認證你國外的學歷，這樣你的德國面試官就能以德國的基準來看待你的過外學歷。但是不可否認的是，擁有德國學歷還是比較加分，不過沒有德國學歷也可以透過國外實習經驗或是工作經驗做為加分，因為面試官也很看重實務經驗。
德國找工作：人力銀行網站與社群平台
德國找工作管道其實與台灣大同小異，最主要的職缺網站就是人力銀行網站，德國常見的有：Indeed, Stepstone, Monster網站等，通常可以直接輸入想尋找的職稱，以及城市地點，就可以找到地區性的職缺。此外，大家也很熟悉的Linkedin商業社群平台，德國也有類似的平台叫做XING，非常推薦大家可以在這兩個平台申請帳號，把你的過去工作經歷與學歷都更新上去，甚至如果你想要找工作時，也可以把帳號狀態設定為求職中，說不定很快就有獵人頭或是你的潛在公司找上你！
如果你原本就有像要應徵的企業，你也可以直接到那個公司的官網找尋「Career」，直接寫信給人資部門。
除了上述的方式外，其實多參加職業領域的座談會或是workshop，多建立人脈還有與人交流，都是在找工作時也許會派上用場的機會喔！
德國平均薪資+個人開銷
基本上在德國找工作時，都會被問到期望的薪資，此時你可以在搜尋引擎打上「薪水+工作職稱」，基本上都可以找到那個領域與職位的平均薪資。值得注意的是，每個工作在不同城邦的薪資或多或少有差異，主要是因為城市的規模、發展不同外，主要在德國西邊與南邊的開銷也較大，所以薪資上也會稍微多德國東邊一點。
所以，當你在預設自己的薪資門檻時，除了參考網路上那個職業的平均薪資外，也要把當個城市的開銷、自己的工作年資與專業考量進去，只要不要獅子大開口，在與人資談條件與薪水時，還是有一些討論的空間。
希望閱讀完文章的你，對於在德國工作有初步的了解，也祝福你有天可以達成到海外工作的目標！
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